باید چه کار کنیم وقتی اعضای مجموعه اذیت میکنند؟ کاری که باید انجام دهند را انجام نمیدهند و غر میزنند؟
اگر کمی در بازاریابی شبکه ای جلو رفته باشید و مجموعه ساخته باشید، قطعا این حالت را تجربه کرده اید که بچه های تیمتان کارهای لازم برای رشد کردن را انجام نمیدهند، انگیزه ای ندارند و غز میزنند.
خیلی ها فکر میکنند در این حالت باید جلسه برگزار کنند، با افراد تیم صحبت کنند، کوچشان کنند و آنها را از خواب غفلت بیرون بیاورند! این کارها ممکن است بعضی ها را به طور موقتی شارژ کند و یک رشد مقطعی به همراه داشته باشد ولی در دراز مدت تاثیری که میخواهیم را ندارند و تیم دوباره به حالت قبلی برمیگردد.(جلسه و کوچ لازم است اما به جای خودش)
خب پس باید چه کر کرد؟ راه حل این مشکل چیست؟
راه حل جادویی!
وقتی میبینید تیم فعلی شما در این شرایط هست، راه حلی که برای این مشکل وجود دارد این است که:
یک تیم جدید بسازید!
حالا چرا؟
نکته ای که باید به آن توجه کرد این است که همیشه اعضای مجموعه ما، به ما نگاه میکنند.دقت میکنند که ما چه کار میکنیم.آنها در عمل همان کارهایی که ما انجام میدهیم را انجام میدهند.
خیلی ها این اشتباه را میکنند که وقتی به سطحی از موفقیت میرسند، لیدر بودن را کنار میگذارند و وارد فاز مدیریت میشود.
"تو چرا ورودی نمیاری؟"
"چرا فروشت پایینه؟"
"اصلا معلوم هست داری چی کار میکنی؟"
"تو مگه زندگی خوب رو نمیخوای؟"
در صورتی که خودشان دیگر کارهایی که به تیمشان میگویند را انجام نمیدهند.
(برای درک بهتر اصول شبکه سازی: چگونه یک شبکه سودآور در بازاریابی شبکه ای بسازیم)
اگر میخواهید فعالیت خاصی در تیم انجام شود باید اول خودتان آن کار را انجام دهید.
این کار چه فایده ای دارد؟
با توجه به این نکته اگر میخواهید افراد مجموعه به جای اذیت کردن شما کار درست را انجام دهند، خودتان اول از همه کار درست را انجام دهید.
وقتی که شما یک تیم جدید میسازید، چیزی که به آنها منتقل میکنید این است که شما منتظر آنها نیستید.شما ساکن نیستید و کار خودتان را انجام میدهید.رشد میکنید و موفق میشوید.
حالا افرادی که واقعا به دنبال رشد و موفقیت هستند، مسائل دیگر را کنار میگذارند شروع میکنند به کار کردن و این باعث میشود تیم دوباره روی روند صحیح قرار بگیرند.در این حالت شما هم یک دست جدید ساخته اید و هم به تیمی که از قبل داشته اید انگیزه داده اید و الان مجموعه با سرعتی بیشتر همیشه بزرگ میشود.در کل زمانی که مجموعه کار کردن را کنار میگذارد و شرایط منفی به خودش میگیرد، فرصتی است برای رشد چند برابر!
این را هم باید بدانیم که همیشه یک سری از افراد وارد تیم ما میشوند که برای کار کردن نیامده اند و فقط به دنبال اذیت کردن و ایراد گرفتن و منفی دادن هستند.شما نباید برای آنها وقت بگذارید.چرا باید زمانتان را برای آنها خرج کنید؟ با افرادی کار کنید و برایشان وقت بگذارید که واقعا موفقیت را میخواهند.
پس اگر میبینید تیم فعلی اذیت میکند، کاری که باید بکنید این است که یک تیم جدید بسیازید.اصلا چرا یک تیم؟ هر چه قدر بیشتر بهتر!
آیا سیستم درستی در اختیار دارید؟
مطالب گفته شده در بالا با فرض این است که شما سیستم درست و قابل تکثیری در اختیار افراد مجموعه گذاشته اید.یکی از مشکلاتی که خیلی از نتورکرها با آن دست و پنجه نرم میکنند، نداشتن یک سیستم درست است.
مجموعه ای که در نتورک مارکتینگ میسازید باید بر پایه سیستم بنا شود، نه اشخاص.
چون اولا آدم ها همیشه تغییر میکنند و در زمان هایی اصلا از دسترس خارج میشوند (به دلایل مختلف مثل مشکلات زندگی و...)، ولی سیستم همیشه هست.
دوما زمانی که هر نفر در اختیار دارد محدود است و وقتی که تیم بزرگ شد دیگر نمیرسد کارهای لازم مثل آموزش را برای اعضای تیم انجام دهد.اما برای یک سیستم فرقی نمیکند که چند نفر در مجموعه هست.همه افراد میتوانند همیشه از آن کمک بگیرند و جواب سوالات خودشان را پیدا کنند.
اگر یک سیستم به همراه آموزش های درست در مجموعه نباشد، ورودی ها هم کاری نمیکنند، چون اصلا نمیدانند که باید چه کار کنند.در این حالت اول از هر چیزی باید به دنبال تهیه یک سیستم برای مجموعه باشید.
دیدگاه‌ها